2022年目前哪些單位可以為員工辦理人才引進落戶上?；蛘呔愚D(zhuǎn)戶落戶上海

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哪些公司有資質(zhì)為員工辦理人才引進落戶上海戶口

      上海人才引進落戶對配偶有什么要求？請教老師：我是已婚人員，夫妻倆都符合引進人才條件，但妻子想去外地工作，我能先單獨辦理引進人才手續(xù)嗎？
回復(fù)：按照現(xiàn)行的人才引進政策，只要提供妻子的基本材料就可以了，可以讓單位人事來幫你準備落戶材料。才引進落戶上海戶口怎么辦？
哪些公司有資質(zhì)為員工辦理 個人需要準備點什么材料 網(wǎng)友精彩回答 具體規(guī)定你可以參考上海市人事局制定的《上海市吸引國內(nèi)人才來滬工作實施辦法》，全文如下：
條：為吸引國內(nèi)人才來滬工作，促進本市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，加快構(gòu)筑上海人才資源高地，制定本辦法。
第二條：凡本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的國內(nèi)人才均可在滬自主擇業(yè)。用人單位同意錄用或聘用的，由用人單位申請引進。
第三條 ：本辦法所稱國內(nèi)人才，是指具備下列條件之一的人員：
　　1、本市社會經(jīng)濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在三十五歲以下的人員；
　　2、本市高新技術(shù)企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員；
　　3、獲得博士學位的技術(shù)人員；
　　4、本市緊缺、急需，具有技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。5、具有特殊才能的各類人員。
第四條：本辦法所稱用人單位，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬分支機構(gòu)。
第五條：凡符合本辦法第三條規(guī)定的人員，用人單位可直接申請辦理調(diào)滬手續(xù)，也可按《上海市外來人才工作寄住證實施辦法》辦理《外來人才工作寄住證》。
第六條：按本辦法第三條項規(guī)定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規(guī)定，其子女可隨遷；按第三條第
　　二、
　　三、
　　四、五項規(guī)定調(diào)滬的人員，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷。
第七條：按本辦法第三條規(guī)定調(diào)滬的人才及隨調(diào)、隨遷人員，均免征城市建設(shè)費。
第八條：用人單位對申請引進的國內(nèi)人才必須進行條件認定。條件認定可以委托經(jīng)市人事主管部門核準的社會任職資格評價機構(gòu)進行。
第九條：用人單位申請引進國內(nèi)人才，按照就近、方便的原則，直接到市或所在區(qū)（縣）政府人事部門辦理申請調(diào)滬手續(xù)。
第十條：本市建立引進人才計算機網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)。留學生戶口戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。市、區(qū)（縣）政府人事部門可通過該系統(tǒng)在網(wǎng)上辦理國內(nèi)人才引進手續(xù)。市、區(qū)（縣）人事部門承辦引進人才手續(xù)時，必須將調(diào)滬人員基本信息及辦理情況及時輸入引進計算機網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，凡符合系統(tǒng)內(nèi)設(shè)定的準入條件，即可核發(fā)市政府人事部門的落戶證明。
第十一條：政府人事部門建立的人才信息反饋機制，及時分析本市人才結(jié)構(gòu)和人才流動狀況，根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，對引進人才的、年齡等人才結(jié)構(gòu)實施宏觀調(diào)控，并對用人單位及承辦部門的相關(guān)工作進行監(jiān)督、檢查。
第十二條：用人單位違反本辦法規(guī)定的，由市或者區(qū)（縣）政府人事部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，暫停其申請引進國內(nèi)人才的資格。留學生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。承辦部門違反本辦法規(guī)定的，由市政府人事部門通報批評；情節(jié)嚴重的，暫停其引進人才承辦權(quán)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起施行。 具體到每一年的情況，上海市人事部門一般都會制定頒布本年度的《人才開發(fā)目錄》，確定本年度鼓勵引進的人才范圍，你應(yīng)向當?shù)厝耸虏块T查詢。