2022年上海市留學生就業(yè)狀況調(diào)查綜述

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　上海市留學生就業(yè)狀況調(diào)查

　　關(guān)于定居上海的留學生就業(yè)情況的調(diào)查總結(jié)值得關(guān)注。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。留學生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。據(jù)了解，中國“留學生就業(yè)情況調(diào)查”歷時近百天，經(jīng)過對近七千名留學生的調(diào)查和問卷統(tǒng)計，終于出現(xiàn)熱點。根據(jù)數(shù)據(jù)，具有相同教育背景和相似工作經(jīng)驗的海歸的工資高于本地畢業(yè)生。這打破了過去的觀點，即海歸越來越難以獲得競爭優(yōu)勢，他們的學校經(jīng)歷在求職過程中沒有發(fā)揮重要作用。

　　這份報告是首份衡量海歸競爭力的科學調(diào)查報告，肯定會為不斷增長的海外留學生潮增添動力。留學生的學習經(jīng)歷所帶來的廣闊視野、思想和創(chuàng)造力大大增加了他們就業(yè)的機會。近80%的歸國人員將在3個月內(nèi)找到滿意的工作。雖然歸國人員傾向于涌向商業(yè)和金融等學科，但他們確實取得了很好的進展。他們不僅在金融領(lǐng)域能夠堅持自己的立場，而且他們的平均工資比當?shù)禺厴I(yè)生至少高出1500元。

　　在此次接受調(diào)查的7000人中，從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%，其他留學如英國、加拿大、歐洲等的海歸各占10%左右。這些海歸中，本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%。商科、經(jīng)濟類占所有受訪人的半數(shù)，工程和技術(shù)類有近三成，文學和教育學等雖然占的比例不大，卻也對結(jié)果構(gòu)成一定效力。

　　待/就業(yè)時限

　　大多數(shù)回歸者在2-3個月內(nèi)找到工作

　　調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢比想像的樂觀。近八成調(diào)查者不到3個月就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個月內(nèi)即可找到工作。

　　另外，他們的份工作基本穩(wěn)定，跳槽的可能性很低。三十的人從海外歸來后沒有換過工作，40%的人換過一次工作。

　　當被問及他們對這一現(xiàn)象的看法時，大多數(shù)被調(diào)查者認為他們失業(yè)的原因是個人的，比如他們的局限性和對工作薪酬的高期望。

　　求職優(yōu)勢

　　海外留學經(jīng)歷，增加就業(yè)權(quán)重

　　多數(shù)人看來，八成海歸3個月內(nèi)就能找到滿意工作其實并不令人驚訝。專家認為，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時間的限制，海歸就業(yè)率應該比這個數(shù)據(jù)更高一些。

　　外國專家普遍認為，只有少數(shù)學生，即使大學的學習排名不高，他們的能力也超過了國內(nèi)大多數(shù)普通大學生。

　　他們指出，出國留學的經(jīng)歷本身就具有競爭性，即使你實際上并沒有獲得多少收獲。