海歸人數(shù)增加 中國留學生如何提高留學含金量？

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　　如何為留學增加含金量，讓本身在求職雄師中脫穎而出，成了令海歸深思的問題。

　　10月24日電據美國《僑報》報道，在中國學生和家長心中，留學的價值常常被等同于一張海外高校的，以及一口流利的外語；留學的意義在很大水平上是找到好工作。但隨著海歸人數(shù)不停增加，靠一張洋的時代已經過去。如何為留學增加含金量，讓本身在求職雄師中脫穎而出，成了令海歸深思的問題。

　　考證有助求職晉升

　　語言基礎好華生考證具優(yōu)勢

　　截至底，中國累計出國留學人員已達404.21萬人，年均增長19.06%；返華人數(shù)也在不停增加，從1978年的248人增加到的40.91萬人，累計返華人數(shù)達221.86萬，年均增長22.46%。中國教育部在今年初發(fā)布留學陳訴時指出，中國留學人數(shù)增速放緩，返華人數(shù)卻在不停攀升，海歸多于出國人員的拐點或將在5年內呈現(xiàn)。

　　據《青年參考》報道，中國高校連年擴招后，大學生紛紛投身，八門五花的證書在必然水平上提高求職者的含金量，幫忙他們在激烈的求職競爭中提高勝出的幾率。其實走出留學海外，考證同樣重要。

　　中國學生愛好讀商科，按照留學機構啟德教育的調查陳訴，每10個申請出國讀研的中國學生中，有7人選擇商科，這7人中又有5人選擇金融。而幾乎所有金融人都有投行夢，盼望著結業(yè)后能進入華爾街或一類券商銀行工作。

　　CF一直被視為進入投行的或，它的全稱是，即或，是全球投資領域嚴格、含金量的從業(yè)書，由美國CF協(xié)會發(fā)表。自上世紀60年代中期次舉辦測驗以來，CF已毫無爭議當?shù)爻蔀槿蚪鹑谡J證體系。

　　持有CF證書者能進入哪些企業(yè)？英國《金融時報》指出，從過往統(tǒng)計看，CF的持有人可以相對容易當?shù)剡M入全球一線金融機構，好比瑞士信貸集團、美林證券、花旗銀行、德意志銀行、加拿大銀行和中國招商銀行等。

　　證書含金量高、市場承認度高，考取的難度自然不低。據介紹，CF測驗分為3個等級，想要通過，必需精通股票、債券闡明和其他資產衍生工具等，并具備較高的金融投資行業(yè)工作能力。

　　今年夏天，本科就讀于四川某高校的劉怡，順利申請到英國曼徹斯特大學讀金融工程學碩士。由于英國學時短、學期飽和度高，還沒出國，劉怡就開始考慮1年多后的就業(yè)了。她暗示，此刻光有海外競爭力不敷，加上英國收緊工作簽證，不管回中國還是留英求職，都必需早作籌辦。

　　考取CF一級證書是劉怡努力的方向之一。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。劉怡了解到，曼大商學院的課程已得到CF協(xié)會的認證，由于此項便利，學校開設的相關課程跟CF的測驗內容會有必然的重疊，等到學期課程布局束后直接到場測驗，難度會大幅降低。

　　劉怡暗示，因為CF測驗全部接納英文，相對來說，語言基礎更好的留學生會有必然的優(yōu)勢。除了CF證書，注冊會計師、注冊辦理會計師也有很高的含金量，如果有這些證書，日后的求職和晉升空間會很大。暑假期間，劉怡幫一家傳媒公司做翻譯，還插手網上翻譯團隊，為的是提高語言程度，同時賺點兒零花錢。

　　鏈接：海歸就業(yè)抓緊機遇

　　毋庸置疑的是，在的配景下，中國對國際人才的需求熱度不減。陪同著海歸人數(shù)的逐年遞增，中國對國際化人才要求也在逐年提高。中國與全球化智庫主任王輝耀暗示，在未來中國的成長戰(zhàn)略中，具備高素質、高技能的海歸的價值會越來越大，尤其是在高科技領域，海歸的優(yōu)勢展現(xiàn)得更為明顯。此前，海歸返華帶回來的是技術，之后是模式，如今帶來的是理念和創(chuàng)新的思維模式。從實際案例來看，海歸有非常強的創(chuàng)新思維和技能，更容易就業(yè)樂成。

　　實際上，中國的引才政策早已為海歸擇業(yè)釋放信號。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。參考從中央到當?shù)胤降暮w引才政策不難發(fā)現(xiàn)，金融、辦理、人力資源等并非及當?shù)胤匠砷L的首要稀缺人才。

　　落當?shù)氐?、上海、天津、青海、寧夏、山西等省市的引進打算上來，不難發(fā)現(xiàn)，各省市對海歸人才需求其實已經細化到小的學科分支。據了解，生物科技、新質料新能源、機械裝備制造等呈現(xiàn)的頻率，這也為留學生選擇提供了指導。

　　留學生們在選擇、學校時，不妨觀察近5年內人才需求，再布局合個人的特長和興趣做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　海外工作經歷加分

　　提醒：勿打零工，操縱假期到正規(guī)公司實習

　　四川成都一家人力資源辦理有限公司的楊飛霞，做獵頭已有幾年，認識不少求職的海歸。上海留學落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。她介紹，此刻的海歸群體基天職為兩類，一種是從海外名校結業(yè)的高材生，這些人不是因為出國才變的，洋只是錦上添花，無論在哪兒，他們都是站在求職金字塔頂端的人。

　　楊飛霞說。

　　傳聞了太多求職失敗的案例后，在澳大利亞念本科的中國女孩Sophia為了日后能找到滿意的工作，暑假沒有回家，而是在墨爾本找實習機會。經老師推薦，她進入地一家華人公司工作。布局束留學生活的Sophia帶著和兩份實習證明返華，不久就在金九銀十的招聘高峰期中，在家附近的美國資訊科技公司找到工作。

　　提到求職秘訣，她暗示，像我這樣的小海歸，很多時候提到母校的名字對方聽都沒聽過。我真心覺得留學生在返華前必然要實習，工作期間必然要努力，踏實肯干，不懂就問，跟同事搞好關系。出國前，很多人說西方人找工作只看能力不看關系，其實否則，公司里有很多人是通過舉薦進來的?？傊f不能混日子

　　按照啟德教育今年6月發(fā)布的《海歸就業(yè)陳訴》，66%的受訪者覺得海外工作經歷有助于日后求職，能讓本身在職場上盡快適應并進入狀態(tài)。另外一項有趣的調查顯示，海歸群體內部因為海外工作時間是非，存在明顯的收入差距具有5年及以下海外工作經驗的海歸，在中國的平均年收入為16.5萬元；而具有5年以上海外工作經驗的人，平均年收入到達26.71萬元。

　　啟德調查團隊還發(fā)現(xiàn)，中國目前大部門崗位在招聘中并不會對海歸區(qū)別對待。62%的企業(yè)人力資源主管更垂青應聘者的技能。此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方向。有84%的企業(yè)主認為，海歸應具備的技能是流利的外語，其次是創(chuàng)新能力。

　　楊飛霞暗示，留學生想要返華順利就業(yè)，在出國前按照自身情況，理性規(guī)劃學習和職業(yè)目標，如果有海外工作經驗，返華競爭力就會大很多。不外她也提醒，想獲取有用的工作經驗，留學生不要打零工，操縱一個假期去正規(guī)公司實習，才能有完整系統(tǒng)的體驗。

　　勿沉溺于中國圈子

　　了解國際市場、有寬廣人脈華生就業(yè)搶手

　　中國學生遠赴海外學習生活，除了要克服語言和心理上的障礙，也是必需面對的一道坎兒。很多學生雖然身在海外，但每天接觸多的還是，為了找到寧靜感和歸屬感，留學生往往沉溺于。

　　在華盛頓州讀書的翌晨把比作雙刃劍，它使剛到異國的中國留學生迅速掙脫孤獨，也使他們的交流范圍大大縮小。不外在翌晨看來。

　　他暗示，很多中國學生習慣了兩點一線的生活，天天在圖書館和宿舍之間徘徊，全部精力只為成就到達3.8或4.0，這樣做無可厚非，但當我們學有余力時，也可以實驗到場一些有營養(yǎng)的社交活動。翌晨說。

　　在一年前學校舉辦的創(chuàng)業(yè)主題座談會上，翌晨認識了美國一家公司主講內部辦理的老師。當時，翌晨的創(chuàng)業(yè)團隊剛剛建立，急需富有經驗的人士幫他們講解行政人力辦理的內容，兩人聊過后一拍即合，美國老師承諾幫他們做相關培訓，并借此了解中國市場。

　　楊飛霞提到，目前在中國，了解海外市場、有豐富投融資辦理經驗的海歸搶手。此刻很多中國企業(yè)想要走出去，急需有海外配景的人才幫助開路，包括前期談判和后期落當?shù)?，都需要海歸從中助力。如果留學生在外讀書期間能充實了解國際市場，有寬廣的人脈，返華后就能成為企業(yè)求之不得的人才。

　　翌晨說：