上海實施人才新政那幾類人才可直接落戶上海

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　

　　記者從市上海市人社局獲悉，上海最近出臺《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施更加開放的國內(nèi)人才引進(jìn)政策的實施辦法》和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》，進(jìn)一步構(gòu)建更加開放、更具競爭力的國內(nèi)人才引進(jìn)政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。上述政策從11月1日起施行。
　　此次出臺的國內(nèi)人才引進(jìn)政策，共有12條具體內(nèi)容，主要從評價方法、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)對象、政策梯度、辦理便捷等方面進(jìn)行創(chuàng)新突破。留學(xué)生落戶
　　在引才對象方面，《實施辦法》堅持需求導(dǎo)向，聚焦建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心需求，重點引進(jìn)五類人才:創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。上海海歸落戶
　　兼顧各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同政策需求，在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個政策梯度上分別進(jìn)行突破，形成梯度明晰、相互銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策體系，給準(zhǔn)備前來上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定預(yù)期。上海留學(xué)生落戶　

　在申請辦理方面，《實施辦法》的申請材料、申辦流程和申辦渠道，按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口辦法、引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可以通過部門間數(shù)據(jù)交換，實現(xiàn)信息比對的材料，比如社保信息、相關(guān)協(xié)會的備案信息等，簡化申請材料，個人免予提供，提高經(jīng)辦效率。
　　上海市市長楊雄在11月1日舉行的第27次市長國際企業(yè)家咨詢會議上做主題報告時表示，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，要努力使上海成為創(chuàng)新者家園、創(chuàng)業(yè)者樂園。
　　楊雄說，上海要完善人才引進(jìn)政策，立足于更加積極、主動、開放地引進(jìn)國內(nèi)外人才，進(jìn)一步降低海外人才在滬工作的門檻，建立引進(jìn)國內(nèi)人才的梯度政策體系，撬動更多社會資源共同解決人才關(guān)注的住房、子女教育、醫(yī)療等問題。
　　同時，他表示，要強化人才激勵機制，注重按照貢獻(xiàn)度分配創(chuàng)新收益，加大股權(quán)激勵力度，提高科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益，切實做到以市場價值回報人才價值、以財富效應(yīng)激發(fā)創(chuàng)新效應(yīng)。
　　楊雄指出，要創(chuàng)新人才評價機制。人才最終要靠市場來評價。依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭，形成以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的人才評價導(dǎo)向，推動社會評價與企業(yè)評價有效銜接，引導(dǎo)更多的人才參與創(chuàng)新、投身創(chuàng)業(yè)。