媒體：讓歸國留學(xué)人員成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭羊

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

         一些歸國留學(xué)人員已成為上海科技翻新園區(qū)發(fā)展的主力軍，翻新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊，更成為海外引智引才的橋梁。留學(xué)生落戶上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。然而，歸國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)仍面臨一些妨礙及艱苦，激發(fā)歸國留學(xué)人才翻新創(chuàng)業(yè)激情，還須要增能人才引進(jìn)的廣度，延展翻新深度，勇敢走出去，踴躍激勵(lì)有前提的海歸企業(yè)到海外創(chuàng)建研發(fā)中心。       記者調(diào)研理解到，在浦東尤其是張江高科技園區(qū)，一批在海外學(xué)有所成、業(yè)有所精的歸國留學(xué)人員在創(chuàng)業(yè)翻新中做出了優(yōu)良成績，成為創(chuàng)業(yè)翻新的領(lǐng)頭羊。比方，畢業(yè)于清華大學(xué)的武平博士，1990年至1997年先后在歐美學(xué)習(xí)工作，參加開辦了3家公司，2001年回國開辦展訊通信并出任CE
　　O、董事長，其領(lǐng)銜研發(fā)的科研名目彌補(bǔ)了國內(nèi)手機(jī)技巧空白，       兩次獲得國度科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，一次獲得中國何梁何利基金創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。留學(xué)生落戶上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。從美國回來的埃派克森微電子（上海）公司董事長高勇，回國創(chuàng)業(yè)致力于高機(jī)能光電導(dǎo)航體系級(jí)芯片及相干開發(fā)，領(lǐng)有業(yè)界當(dāng)先的中心技巧跟自主常識(shí)產(chǎn)權(quán)，寰球?qū)＠?00多項(xiàng)，榮獲中國半導(dǎo)體行業(yè)最高名譽(yù) ;中國芯 ；寰球半導(dǎo)體聯(lián)盟三屆年度大獎(jiǎng)。       類似事例，在歸國留學(xué)人員中還有很多。更可貴的是，這些歸國留學(xué)人員不僅在翻新創(chuàng)業(yè)上獲得了凸起成績，還成為引智引才的橋梁。往往是一個(gè)領(lǐng)軍人物率領(lǐng)一批小錯(cuò)誤群體回國創(chuàng)業(yè)。比方，武平回國前就與他的共事、同窗、鄉(xiāng)親一起探討創(chuàng)業(yè)翻新的課題，抉擇沖破的方向，而后率領(lǐng)30多位小錯(cuò)誤一起來到浦東創(chuàng)業(yè)。留美博士常兆華領(lǐng)銜的微創(chuàng)醫(yī)療器械（上海）有限公司，也是在他的影響跟帶動(dòng)下，多少十名高科技人才回國獨(dú)特創(chuàng)業(yè)，他們當(dāng)中有至公司副總裁、大中國地區(qū)銷售總經(jīng)理等勝利專業(yè)人士。由此可見，海歸創(chuàng)業(yè)架設(shè)了一座與海外留學(xué)人員接洽的橋梁，一直地將海外人才引進(jìn)來，這種以僑引僑、以海歸引海歸的奇特景象，實(shí)際上是又一條暢通引智引才的有效渠道。       近年來，政府部分在歸國留學(xué)人員引進(jìn)高低大力量，破足整合寰球人才資源，服務(wù)國內(nèi)翻新發(fā)展的緯度，進(jìn)一步施展僑辦、僑聯(lián)海外接洽點(diǎn)的作用，施展海外社團(tuán)的作用，通過結(jié)合辦會(huì)、辦班、交換、考察等多種情勢，踴躍發(fā)展招商引資、招才引智活動(dòng)，以拓展歸國留學(xué)人員引進(jìn)的廣度。       同時(shí)，一些歸國留學(xué)人員認(rèn)為，人才是多樣性的，不求所有，但求所用，到海外創(chuàng)建研發(fā)中心也是吸惹人才的一種有效方法?？赡苁┱箽w國留學(xué)人員企業(yè)有海外背景的奇特上風(fēng)，在海外開辦研發(fā)中心，吸引當(dāng)?shù)氐娜A人華僑、留學(xué)生跟當(dāng)?shù)厝瞬鸥阊邪l(fā)，這是開發(fā)海外人才、人力資源的又一條有效途徑。        企業(yè)還可通過海外并購、海外投資，將海外研發(fā)的最新科研結(jié)果帶回國內(nèi)轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力，形成自己的常識(shí)產(chǎn)權(quán)。政府方面也要給予一定的攙扶政策，激勵(lì)企業(yè)向海外拓展。勇敢走出去，使離岸翻新成為科技翻新中心建設(shè)又一條接地氣的通道。