2022年人才爭奪戰(zhàn)持續(xù)升級 上海開啟人才引進綠色通道

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

      從明年1月1日起，臨港將實行版的人才政策，這些政策聚焦人才引進、人才獎勵、工匠培育、培養(yǎng)培訓(xùn)和住房保障等多方面。

  今后臨港地區(qū)重點機構(gòu)引進的緊缺急需人才可直接落戶，落戶專項加分政策也同步跟進。這是臨港地區(qū)開發(fā)以來含金量、資助力度、覆蓋面廣、系統(tǒng)性強的人才政策。
　　根據(jù)規(guī)定，臨港地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等社會公益事業(yè)單位錄用非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，給予落戶政策加3分的傾斜。而在臨港地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等崗位工作滿5年的居轉(zhuǎn)戶人員，持證及參保年限可縮短至5年。在臨港地區(qū)工作并居住的上海市落戶持證人，享受落戶專項加分政策，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，分值20分。
　　值得關(guān)注的是，臨港還將推進大學(xué)生就業(yè)實習基地建設(shè)，對在臨港地區(qū)實習的符合條件的大學(xué)生給予每人每月2000元的實習補貼。
　　實施了多年的限價商品房政策，明年將繼續(xù)推進，按照 ;定區(qū)域、定對象、限交易、限房價 ;的要求，與單位簽訂勞動合同及繳納社會保險滿1年以上，具有大專以上學(xué)歷的本市城鎮(zhèn)戶籍人員;或持有上海市落戶且積分達到標準分值;或符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擁有一定技能的技術(shù)骨干，且具有購買本市商品住房資格的人才可以申請購買限價商品房。留學(xué)生戶口戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
  而 ;先租后售 ;公共租賃房的購買對象為企事業(yè)單位，租賃對象可以為企事業(yè)單位，也可以是職工個人。目前臨港公共租賃房一期、二期項目已建成并交付，共計4600多套房源。
　　人才公寓則按 ;拎包入住 ;標準裝修后提供給人才居住，采用 ;限定對象、限定價格、限制租期 ;和 ;排序輪候、契約管理、只租不售 ;的辦法實施，租期不超過3年。作為人才住房保障體系的一項重要舉措，臨港已投入500余套人才公寓，遠期計劃投入2000余套。
　　臨港還鼓勵人才通過租賃社會房源解決居住問題。租房補貼將按照人才的業(yè)績與貢獻實行分類管理，給予不同標準的補貼，其中類人才每月1600元，B類人才每月1200元，C類人才每月400至1000元，補貼時限不超過3年。
　　青年報記者獲悉，臨港今后還將充分發(fā)揮院士工作站、博士后科研工作站等在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用，給予院士工作站100萬元的資助、博士后科研工作站60萬元的資助。鼓勵企業(yè)設(shè)立技能大師工作室和技師工作室，實施 ;高師帶徒 ;項目，分別給予45萬元和30萬元工作經(jīng)費資助。
　　此外，根據(jù)政策，在臨港地區(qū)工作的兩院院士， ;百千萬人才工程 ;人選，入選中央 ;千人計劃 ;、 ;特支計劃 ;、上海 ;千人計劃 ;、浦東 ;百人計劃 ;的人才和上海市領(lǐng)軍人才，在市、區(qū)兩級獎勵的基礎(chǔ)上，臨港管委會將另給予50萬元專項獎勵。從認定當年起，按獎勵總額30%、30%和40%的比例，分三年到位。
　　針對創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才、經(jīng)營管理或創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才、技能型領(lǐng)軍人才，臨港還將推出 ;臨港英才 ;評選活動，對入選的人才給予30萬元的獎勵。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。
上海將圍繞科創(chuàng)中心建設(shè)，研究修訂居轉(zhuǎn)戶、直接落戶政策，進一步完善人才引進政策體系。這是上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立近日在由上海市科協(xié)等舉辦的 ;上海科創(chuàng)中心建設(shè)22條政策解讀系列講座 ;中透露的。
　　五類人才、縮短年限、直接落戶
　　據(jù)介紹，上海市2013年出臺的落戶積分管理政策，有效期至。
　　 ;國內(nèi)人才還是要根據(jù)落戶積分、落戶轉(zhuǎn)戶口和直接落戶，在現(xiàn)有政策的體系框架上疊加，突出一些創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風險投資管理人才，還有企業(yè)科技和技能人才、企業(yè)家。在與科創(chuàng)中心相關(guān)的這五類人才當中，我們將在現(xiàn)有框架下，去加分，去縮短年限，或者是直接落戶。 ;毛大立說，在方法上，這一次是強調(diào)市場配置的決定性作用，因此將在市場評價、市場認可方面加大力度。
　　根據(jù)《上海市落戶積分管理辦法》，總積分標準分值為120分。而對經(jīng)由市場主體評價并獲得市場認可的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、企業(yè)科技和技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊等直接給予落戶積分標準分值120分。這次在完善居轉(zhuǎn)戶的政策方面，上海將對幾類人員縮短年限。 ;我們這次通過市場主體評價對一些創(chuàng)業(yè)人才核心團隊、企業(yè)科技和技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊，居轉(zhuǎn)戶年限從7年縮短為3至5年。對經(jīng)由市場主體評價且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才，居轉(zhuǎn)戶年限從7年縮短為2至5年等。 ;
　　此外，上海還將優(yōu)化人才戶籍直接引進政策。根據(jù)以往政策，有11類人員可以在上海直接落戶，包括博士學(xué)位、拿到省部級以上獎、獲重大科技項目獎、省部級以上人才培養(yǎng)計劃人員等。根據(jù)新政，獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊等也可直接落戶，具體要求為：獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上(須資金到位并持續(xù)投資滿1年)的本市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年等。
　　已有27名外國留學(xué)生辦理就業(yè)
　　毛大立盤點了上海人才的 ;家底 ;：目前，上海人才隊伍為473.8萬人，與科學(xué)有關(guān)的300多萬人，其中高技能人才占比達到30%。上海目前有海外人才13萬人，現(xiàn)在每年約引進1萬人，處于全國前列。留學(xué)人員中獲得博士學(xué)位的占90%以上， ;千人計劃 ;771名， ;浦江人才計劃 ;2787名。在上海的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)有4900多家。
　　 ;但是我們在世界上能叫得響的國際化人才還是不多，人才還是少，人才進出還是不方便。留學(xué)生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。我們?nèi)瞬糯蟛糠侄际窃趥鹘y(tǒng)的事業(yè)單位、高校、科研院所、國有企業(yè)里，體制外的、非公領(lǐng)域的人才相對來說比較少，激勵機制也不多。 ;為此，上海專門出臺了海外人才引進政策的實施辦法，涉及到也界定了四類外籍高層次人才的認定標準，包括獎項獲得者；專家、學(xué)者；企業(yè)的杰出人才、人才；以及具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才等。
　　此外，上海實施人才新政后為碩士及以上學(xué)位外國留學(xué)生頒發(fā)了《外國人就業(yè)證》。從去年7月1日以來，上海已經(jīng)有27名外國留學(xué)生成功申領(lǐng)到《外國人就業(yè)證》，直接留滬就業(yè)。
　　據(jù)悉，上海目前直接從海外引進的外籍人員，有三類認定：市場認定、高層次人才認定以及科技創(chuàng)新職業(yè)清單中的單位、機構(gòu)聘用人員。
　　收緊留學(xué)回國落戶上海條件
　　對留學(xué)回國人員落戶上海的政策也在收緊。以往上海對于留學(xué)回國人員的大概界定是：一類是在海外本科以上；還有一類就是在國內(nèi)本科以上，然后到國外去進修一年以上的訪問學(xué)者。這兩類留學(xué)回國人員，可以辦理上海戶口。這部分人群每年大概有1萬人左右。
　　對此，上海也提高了 ;門檻 ;?，F(xiàn)在申請的基本條件包括：國(境)外獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位；或者國內(nèi)出去時是 ;211高校 ；在國(境)外就讀的是世界排名前500名高校等。此外，還有社保繳費等要求。
　　 ;這個推出以后，社會上有所異議，好像感覺上海對海外留學(xué)回國人員緊了，實際上我們也對照過，基本上沒有太大影響，因為我們十幾年下來聘用的海歸人員，90%以上都符合這些條件。 ;毛大立說。
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