成都市落戶細(xì)則的主要內(nèi)容要有哪些

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　

　　落戶就是把戶口給弄在一個(gè)地方，小城市還好，沒(méi)有那么多的要求，但是大城市那樣的額，落戶也是可以復(fù)雜活，要是嬰兒還好，其他的人過(guò)來(lái)是需要進(jìn)行申請(qǐng)的。留學(xué)生落戶咨詢我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“成都市落戶細(xì)則的主要內(nèi)容要有哪些”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　一、給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

　　緊扣產(chǎn)業(yè)鏈短板，5年內(nèi)引進(jìn)和培育100個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和1000名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際人才(團(tuán)隊(duì))來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予1億元的綜合資助;對(duì)“兩院”院士、“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家等來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，給予300萬(wàn)元的資金資助。

　　二、鼓勵(lì)青年人才來(lái)蓉落戶

　　具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑來(lái)蓉即可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認(rèn)定辦理落戶手續(xù)。

　　三、保障人才住房

　　加大人才公寓保障力度，對(duì)急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務(wù)，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻(xiàn)可以不高于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買該公寓。在產(chǎn)業(yè)新城建設(shè)配套租賃住房，由各區(qū)(市)縣政府根據(jù)企業(yè)和項(xiàng)目情況，按市場(chǎng)租金的一定比例提供給產(chǎn)業(yè)高技能人才租住。鼓勵(lì)用人單位按城市規(guī)劃與土地出讓管理有關(guān)規(guī)定自建人才公寓，提供給本單位基礎(chǔ)人才租住。外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)蓉應(yīng)聘，可提供青年人才驛站，7天內(nèi)免費(fèi)入住。

　　四、提高人才醫(yī)療待遇

　　完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，鼓勵(lì)社會(huì)力量建設(shè)國(guó)際醫(yī)院，整合三甲醫(yī)院等醫(yī)療資源，為高層次人才提供預(yù)約診療、外語(yǔ)接待等“一對(duì)一”診療服務(wù)。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。為高層次人才購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，推動(dòng)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，探索在自貿(mào)區(qū)內(nèi)開(kāi)展國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付結(jié)算服務(wù)試點(diǎn)。為急需緊缺人才就醫(yī)開(kāi)辟綠色通道。

　　五、簡(jiǎn)化外籍人才停居留手續(xù)

　　凡屬支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的外國(guó)人才，來(lái)蓉工作可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷或工作經(jīng)歷等限制。對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請(qǐng)?jiān)谌A居留。建立市場(chǎng)認(rèn)定外籍人才申請(qǐng)?jiān)谌A居留機(jī)制，暢通外籍華人申請(qǐng)?jiān)谌A居留渠道。在華高校外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)長(zhǎng)5年有效的私人事務(wù)類居留許可。為境外高校外籍學(xué)生來(lái)蓉實(shí)習(xí)提供實(shí)習(xí)簽證。

　　六、激勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才

　　對(duì)市域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入50萬(wàn)元以上的人才，按其貢獻(xiàn)給予不超過(guò)其年度個(gè)人收入5%的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在蓉創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予50萬(wàn)元、長(zhǎng)3年貸款期限和全額貼息支持。對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的急需緊缺技術(shù)人才和高技能人才，3年內(nèi)給予每人3000元/月的安家補(bǔ)貼。建立人才技能等級(jí)、技術(shù)職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予每人6000元補(bǔ)貼。

　　七、發(fā)放人才綠卡

　　凡屬成都產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展急需緊缺人才在蓉工作，可申領(lǐng)“蓉城人才綠卡”。對(duì)國(guó)際人才、領(lǐng)軍人才、地方人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)用人才、青年大學(xué)生等，分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務(wù)。建立人才服務(wù)專員制度，對(duì)重點(diǎn)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目提供“一對(duì)一”人才專員服務(wù)。

　　八、支持校地校企合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才

　　支持在蓉高校和職業(yè)技術(shù)(技工)院校根據(jù)成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科()設(shè)置，給予2000萬(wàn)元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在蓉企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)(技工)院校合作開(kāi)展人才培養(yǎng)，給予500萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)合作建設(shè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)(實(shí)習(xí))基地的，給予其100萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　九、提供全民免費(fèi)技術(shù)技能培訓(xùn)

　　設(shè)立1.6億元專項(xiàng)資金，支持職業(yè)技術(shù)(技工)院校、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室面向社會(huì)開(kāi)放培訓(xùn)資源，向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的市民提供免費(fèi)培訓(xùn)，其中事業(yè)單位提供社會(huì)化培訓(xùn)所得扣除成本后的收入，納入單位績(jī)效工資總額管理，不計(jì)基數(shù)。每年有計(jì)劃多形式開(kāi)展百萬(wàn)人次技術(shù)技能培訓(xùn)，對(duì)新取得職業(yè)書的，全額報(bào)銷考試費(fèi)用。

　　十、建立人才信息發(fā)布制度

　　年初發(fā)布成都人才白皮書，提出全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位的人才需求;年末發(fā)布成都人才建設(shè)藍(lán)皮書，分析全市人才現(xiàn)狀。留學(xué)生落戶政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。在成都國(guó)際人才網(wǎng)適時(shí)發(fā)布人才工作信息。啟用“人才全球搜索系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)人才供求信息的動(dòng)態(tài)把握和匹配。開(kāi)展人才政策效果評(píng)估，及時(shí)修訂和補(bǔ)充完善。

　　十

　　一、支持用人主體引才育才

　　建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才，在其上一年度對(duì)成都發(fā)展作出的貢獻(xiàn)額度內(nèi)，給予500萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，按其引才成本的給予企業(yè)補(bǔ)貼，10萬(wàn)元。支持企業(yè)建立技師制度，對(duì)設(shè)立技師工作室的給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

　　十

　　二、設(shè)立“蓉漂人才日”

　　每年4月后一周的星期六設(shè)為“蓉漂人才日”，發(fā)布“蓉漂”雙創(chuàng)指數(shù)、舉辦“蓉漂”高峰薈、開(kāi)展招聘會(huì)等活動(dòng)。重要時(shí)段、重大活動(dòng)期間在地鐵、公交、戶外LED屏播放“蓉漂”形象廣告片。開(kāi)展“感知成都行”活動(dòng)，每年暑期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高校學(xué)生來(lái)蓉考察實(shí)踐，感受天府文化、體驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，營(yíng)造“讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚”的社會(huì)氛圍。

　　各區(qū)(市)縣結(jié)合城市空間布局，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)實(shí)際需求，制定專項(xiàng)產(chǎn)業(yè)人才扶持政策。市級(jí)有關(guān)部門根據(jù)本政策制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。

　　本計(jì)劃由市委、市政府負(fù)責(zé)解釋，市人才辦和市級(jí)有關(guān)部門具體承擔(dān)解釋工作。本計(jì)劃自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

　　中國(guó)的戶籍制度早可以追溯到兩千多年前的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。當(dāng)時(shí)諸國(guó)征戰(zhàn)，人口成為重要的資源，沒(méi)有之一。賦稅、夫役、兵丁，皆出于人口。人類進(jìn)入信息時(shí)代后，人們自由活動(dòng)的范圍更加廣泛、相互交往更加頻繁，戶口管理所提供的住戶人口基本信息也就日益成為人們生產(chǎn)生活、社會(huì)服務(wù)管理、行政司法都不可或缺的信息基礎(chǔ)，戶口管理也就成為近現(xiàn)代社會(huì)主要的公共信息管理系統(tǒng)，其限制甚至鎮(zhèn)壓職能將完全褪去，而協(xié)調(diào)、服務(wù)職能不斷增強(qiáng)。因此，戶口管理在未來(lái)社會(huì)不僅不會(huì)也不能被削弱，更不可能被“取消”，而只能依法科學(xué)地得到穩(wěn)步強(qiáng)化，以便為公眾生活、群體生產(chǎn)、社會(huì)服務(wù)、政府行政和其他行為提供更方便快捷的服務(wù)，發(fā)揮其應(yīng)有的更廣泛、多樣、持續(xù)的巨大作用。

　　對(duì)于你提出的“成都市落戶細(xì)則的主要內(nèi)容要有哪些”問(wèn)題，落戶中有一條就是針對(duì)那種學(xué)歷高的人才的，這個(gè)是每個(gè)城市都需要的，而且是大大的歡迎，要是一個(gè)城市沒(méi)有像樣的人才的話，那么發(fā)展會(huì)很緩慢的。你可以咨詢。

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