留學(xué)歸國，真的比國內(nèi)學(xué)生有優(yōu)勢嗎？

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　

　　近日，由中國與全球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）No.5》在北京發(fā)布。

　　報告從中國留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。

　　這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國后的發(fā)展部分綜述給大家。報告事實清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價值。無論是有留學(xué)/歸國意向，抑或僅僅是國內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。

　　1．海外/國內(nèi)就業(yè)競爭加劇

　　近幾年，海歸光環(huán)在媒體報道中已經(jīng)逐漸暗淡。中國留學(xué)生無論是在國外還是國內(nèi)就業(yè)都面臨著競爭加劇的現(xiàn)實情況。

　　一方面，中國留學(xué)生數(shù)量龐大；

　　另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。

　　如，國際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經(jīng)驗，或者通過工作申請居留權(quán)的機會也在減少。

　　在歐洲方面，2015年，為了鼓勵當?shù)仄髽I(yè)雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個。

　　眼看國際形勢愈發(fā)嚴峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國發(fā)展。到2015年底，我國各類留學(xué)回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數(shù)達221.86萬。

　　隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競爭也越來越激烈，尤其與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭更加激烈。

　　根據(jù)不完全統(tǒng)計，目前整個網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個；但2015年留學(xué)回國人員總數(shù)接近41萬。國內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內(nèi)企業(yè)用人標準與需求、缺乏社會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等，都成為海歸就業(yè)障礙。

　　不過，雖然競爭激烈，但是根據(jù)中國與全球化智庫中國留學(xué)生回國就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，與2013年的調(diào)查基本一致。其中3個月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的調(diào)查。

　　2.回國就業(yè)滿意度不高

　　根據(jù)中國與全球化智庫針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查，留學(xué)回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。

　　總體來說，留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特征：

　　，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

　　第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

　　第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)與工作匹配度、工作滿意度均較低。

　　其中，僅有26.4%的被調(diào)查者份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)與實際從事工作的匹配度方面選擇;非常匹配;。對當前工作持;非常滿意;態(tài)度的僅為3.5%，選擇;滿意;的為27.1%。

　　3.回國創(chuàng)業(yè)熱情高

　　在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例（根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%）。

　　留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：

　　，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者看重的要素。據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是;市場前景好;。

　　第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。新生物工程/新醫(yī)藥（22%）、新一代信息技術(shù)（15.1%）領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。

　　第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項的困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業(yè)協(xié)會等民間組織主要通過向政府傳達企業(yè)的要求（30%）、宣傳人才政策及經(jīng)濟社會發(fā)展情況（26%）等方式為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

　　5.參政議政意愿高

　　調(diào)查顯示，23.9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后、90后留學(xué)回國人員中，男性參政議政意識高于女性，表現(xiàn)為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32%計劃或曾經(jīng)報考過國內(nèi)公務(wù)員。

　　總體而言，留學(xué)回國人員報考公務(wù)員的比例高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國后成為公務(wù)員的比例（1.5%）略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例（0.9%）。通過媒體/互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表言論成為留學(xué)回國人員參政議政的重要渠道，選擇該渠道參政議政的受訪者占總數(shù)的55.3%。

　　進一步調(diào)查顯示，中央委員（或候補）中海歸占比超過10%，國務(wù)院部委正副部長中海歸占比接近18%。

　　6.在慈善領(lǐng)域表現(xiàn)突出

　　2016胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學(xué)背景，當中4人捐贈額過億。從留學(xué)背景來看，上榜企業(yè)家留學(xué)集中在英國、美國等西方發(fā)達，所學(xué)聚焦于商科。

　　西方發(fā)達的商科教育體系中，探討商業(yè)活動中企業(yè)與企業(yè)、人、社會之間關(guān)系的商業(yè)倫理課程是必修課程，這樣的課程引導(dǎo)未來的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)和公民的社會責任，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟利益的同時，把創(chuàng)造社會價值放在同等重要的地位。

　　同時，留學(xué)人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善制度的影響，未來將有更多的海歸企業(yè)家關(guān)心和投入于我國慈善事業(yè)的發(fā)展。

　　7.有;再歸海;意向

　　在關(guān)于留學(xué)生回國后再;歸海;意向的調(diào)查中，918個受訪者，有68%的人表示有;再歸海;意愿，但;再歸海;后仍然會保持與國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。

　　;海歸再歸海;指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)或第三國。

　　調(diào)查顯示，留學(xué)人員;再歸海;的原因主要集中在

　　國內(nèi)環(huán)境污染嚴重(37.8%)、

　　國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、

　　找不到滿意工作(26%)、

　　食品安全問題(24.5%)、

　　不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、

　　買不起房子(22.9%)、

　　難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、

　　對海歸不認同(16.2%)等選項上。

　　進一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意;再歸海;人群具有一定共同特質(zhì)。

　　從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的;再海歸;人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn)；

　　從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同的人群，大多語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷；

　　從再次選擇出國的原因來看，大部分;再歸海;人群是因為發(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。留學(xué)生戶口戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。

　　概括而言，;海歸再歸海;以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯(lián)系。

　　8.三年后薪資高于同級國內(nèi)畢業(yè)生

　　海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3年后平均薪資會有進一步提高，較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。

　　據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732元。

　　CCG分析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅持住，度過初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。

　　從調(diào)查報告分析來看，雖然出國留學(xué)面臨的競爭會越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯的選擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對其開闊眼界，增長學(xué)習(xí)能力和提高自我認知都有的幫助。

　　出國留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區(qū)，終把自己雕琢成喜歡的樣子。