上海市海外引進(jìn)人才享受特定生活待遇若干規(guī)定

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　本市出臺(tái)《關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇若干規(guī)定的實(shí)施意見(jiàn)》，在滬入選中央“千人計(jì)劃”的專家，包括中央在滬機(jī)構(gòu)引進(jìn)的中央“千人計(jì)劃”專家，可享受12方面的特定生活待遇?！秾?shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的12方面特定生活待遇為：居留和出入境、落戶、資助、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、稅收、配偶安置、薪酬、通關(guān)、子女就學(xué)和優(yōu)化服務(wù)。為了落實(shí)配套政策，上海海外人才服務(wù)中心設(shè)立了“千人計(jì)劃”人才服務(wù)專窗，并確定專人，為引進(jìn)人才提供一口受理、快速便捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　咨詢電話：021—68883080-575。
　　可享受的部分特定待遇
　　■居留和出入境
　　外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，市公安局出入境管理部門在受理申請(qǐng)的 50天內(nèi)為其發(fā)放《外國(guó)人永久居留證》。同時(shí)引進(jìn)人才可申請(qǐng)《上海市居住證》B證，申請(qǐng)辦理《外國(guó)專家證》。尚未獲得《外國(guó)人永久居留證》的引進(jìn)人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時(shí)出入境的，可申請(qǐng)辦理2-5年有效期的F字多次往返簽證。
　　■落戶
　　具有中國(guó)國(guó)籍的海外引進(jìn)人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制，落戶上海。愿意放棄外國(guó)國(guó)籍而申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍的，按規(guī)定優(yōu)先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國(guó)國(guó)籍并落戶上海手續(xù)。
　　■資助
　　市、區(qū)財(cái)政以及單位共同給予引進(jìn)人才每人100萬(wàn)元人民幣的配套資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。配套資金中的50%與工作業(yè)績(jī)掛鉤，50%用于改善生活待遇。
　　■社會(huì)保險(xiǎn)
　　引進(jìn)人才及其配偶子女可參加本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其無(wú)業(yè)配偶子女符合本市有關(guān)規(guī)定的，可參加本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　■醫(yī)療保障
　　本人及其配偶子女可按規(guī)定享受醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇，單位為其購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。本人可享受醫(yī)療照顧人員待遇。
　　■住房
　　愿意購(gòu)房的，可參照本市居民購(gòu)房政策，購(gòu)買自用商品房一套，單位可給予資金資助。上海留學(xué)生落戶未買自用房的，單位提供一套建筑面積不低于150平方米的住房供其使用。自己租房的，由單位為其提供租房補(bǔ)貼。
　　■稅收
　　來(lái)滬時(shí)取得的一次性補(bǔ)助和本市給予的配套補(bǔ)助，均視同市政府獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定稅前扣除。
　　■通關(guān)
　　憑有關(guān)身份證明，進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，上海海關(guān)免征進(jìn)口稅收;進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，除國(guó)家規(guī)定列名征稅外，由上海海關(guān)予以免稅放行;上海海關(guān)對(duì)其所隨身攜帶的物品，除特殊情況外，可以免開箱查驗(yàn)放行。
　　■配偶安置
　　由單位妥善安排其工作。暫時(shí)無(wú)法安排的，單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
　　■薪酬
　　單位參照引進(jìn)人才在海外的收入水平，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬，引進(jìn)人才的薪酬可不受國(guó)內(nèi)薪酬體系的限制。上海戶口留學(xué)生落戶對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。