上海人才發(fā)布國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)和人才流動(dòng)政策

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

本報(bào)訊 本市最近出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實(shí)施更加開放的國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步構(gòu)建更加開放、更具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)政策和實(shí)施更加靈活、更為有效的人才流動(dòng)政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。上述政策將從11月1日起施行。

　　其中，根據(jù)國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)新政，本市將重點(diǎn)引進(jìn)五類人才，在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個(gè)政策梯度上分別進(jìn)行突破，為準(zhǔn)備前來上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定預(yù)期。
　　本市將重點(diǎn)引進(jìn)的五類人才為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高級(jí)管理和科技技能人才、企業(yè)家。上海落戶
　　“創(chuàng)業(yè)人才”，是指與本市企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)且持股比例不低于5%的股東。留學(xué)生落戶中介獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或者累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上的本市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年的，可以直接申辦本市常住戶口。
　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才是指在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿6個(gè)月的人才。在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿2年，最近3年累計(jì)實(shí)現(xiàn)5000萬元及以上技術(shù)交易額的技術(shù)合同第一完成人，可以直接申辦本市常住戶口。
　　風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才是指經(jīng)上海市創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)協(xié)會(huì)備案的創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合伙人、副總裁及以上的高級(jí)管理人才，已經(jīng)完成在本市投資累計(jì)達(dá)到3000萬元的，可以直接申辦本市常住戶口。
　　最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍且繳納個(gè)人所得稅累計(jì)達(dá)到100萬元的企業(yè)高級(jí)管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。
　　企業(yè)家是指運(yùn)營(yíng)本市企業(yè)的法定代表人或參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)并持股不低于10%的企業(yè)創(chuàng)始人，在符合相關(guān)條件后可直接申辦戶口。
　　除直接落戶外，居住證積分、居轉(zhuǎn)戶兩個(gè)政策上對(duì)五類人才同樣有不同程度的引進(jìn)政策，可登錄上海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)　　在申請(qǐng)辦理方面，《實(shí)施辦法》的申請(qǐng)材料、申辦流程和申辦渠道，按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口辦法、引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秾?shí)施辦法》出臺(tái)后將進(jìn)一步構(gòu)建更加開放、更具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)政策和實(shí)施更加靈活、更為有效的人才流動(dòng)政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
　　[相關(guān)]
　　人才雙向流動(dòng)政策
　　《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見》，旨在鼓勵(lì)和促進(jìn)高等院校、科研院所與科技企業(yè)之間的人才流動(dòng)，以達(dá)到促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力的目的。主要內(nèi)容如下：
　　一是支持雙向兼職。上海海歸落戶本市高校、科研院所的科研人員，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)服務(wù)，并獲得相應(yīng)報(bào)酬。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職，擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。
　　二是積極鼓勵(lì)高校、科研院所的科研人員帶著科技成果離崗創(chuàng)業(yè)。為鼓勵(lì)科研人員安心離崗位創(chuàng)業(yè)，《實(shí)施意見》制定了一系列政策予以保障。如，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化期3－5年內(nèi)，保留與原單位的人事關(guān)系，保障基本工資待遇，除受到規(guī)定的處分外，每年可以正常晉升薪級(jí)工資，原單位代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金，可以正常參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和聘任，并可連續(xù)計(jì)算工齡及本單位工作年限等。
　　三是充分尊重單位和科研人員的自主權(quán)。為了充分尊重科研人員與相關(guān)用人單位的自主權(quán)，科研人員流動(dòng)所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報(bào)酬以及相關(guān)福利待遇等，均可由相關(guān)各方通過協(xié)商的形式，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。