上海人才發(fā)布國內(nèi)人才引進和人才流動政策

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本報訊 本市最近出臺《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》和《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》，進一步構建更加開放、更具競爭力的國內(nèi)人才引進政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。上述政策將從11月1日起施行。

　　其中，根據(jù)國內(nèi)人才引進新政，本市將重點引進五類人才，在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個政策梯度上分別進行突破，為準備前來上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定預期。
　　本市將重點引進的五類人才為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。上海落戶
　　“創(chuàng)業(yè)人才”，是指與本市企業(yè)簽訂勞動合同并繳納本市職工社會保險且持股比例不低于5%的股東。留學生落戶中介獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或者累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上的本市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年的，可以直接申辦本市常住戶口。
　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才是指在本市技術轉(zhuǎn)移服務機構中連續(xù)從事技術轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務滿6個月的人才。在本市技術轉(zhuǎn)移服務機構中連續(xù)從事技術轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務滿2年，最近3年累計實現(xiàn)5000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人，可以直接申辦本市常住戶口。
　　風險投資管理運營人才是指經(jīng)上海市創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)協(xié)會備案的創(chuàng)業(yè)投資機構的合伙人、副總裁及以上的高級管理人才，已經(jīng)完成在本市投資累計達到3000萬元的，可以直接申辦本市常住戶口。
　　最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。
　　企業(yè)家是指運營本市企業(yè)的法定代表人或參與企業(yè)經(jīng)營并持股不低于10%的企業(yè)創(chuàng)始人，在符合相關條件后可直接申辦戶口。
　　除直接落戶外，居住證積分、居轉(zhuǎn)戶兩個政策上對五類人才同樣有不同程度的引進政策，可登錄上海市人力資源社會保障網(wǎng)　　在申請辦理方面，《實施辦法》的申請材料、申辦流程和申辦渠道，按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口辦法、引進人才申辦本市常住戶口辦法的相關規(guī)定執(zhí)行?！秾嵤┺k法》出臺后將進一步構建更加開放、更具競爭力的國內(nèi)人才引進政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
　　[相關]
　　人才雙向流動政策
　　《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》，旨在鼓勵和促進高等院校、科研院所與科技企業(yè)之間的人才流動，以達到促進科技成果轉(zhuǎn)化，進一步提升科技創(chuàng)新能力的目的。主要內(nèi)容如下：
　　一是支持雙向兼職。上海海歸落戶本市高校、科研院所的科研人員，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術成果轉(zhuǎn)化、技術攻關服務，并獲得相應報酬。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職，擔任研究生兼職導師或指導教師。
　　二是積極鼓勵高校、科研院所的科研人員帶著科技成果離崗創(chuàng)業(yè)。為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng)業(yè)，《實施意見》制定了一系列政策予以保障。如，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化期3－5年內(nèi)，保留與原單位的人事關系，保障基本工資待遇，除受到規(guī)定的處分外，每年可以正常晉升薪級工資，原單位代為繳納社會保險和職業(yè)年金，可以正常參加專業(yè)技術職務評審和聘任，并可連續(xù)計算工齡及本單位工作年限等。
　　三是充分尊重單位和科研人員的自主權。為了充分尊重科研人員與相關用人單位的自主權，科研人員流動所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬以及相關福利待遇等，均可由相關各方通過協(xié)商的形式，明確各自的權利和義務。