上海博士后最新落戶政策

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

                                                  

　　管理辦法中率先劃定了人才引進(jìn)公開招聘的重點領(lǐng)域，將圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進(jìn)高層次人才。留學(xué)生落戶上海對于引進(jìn)人才，設(shè)定的年齡底限為不得超過50周歲。管理辦法中強(qiáng)調(diào)，對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。這意味著成熟人才“先用后引”的模式被打破，變成“先引后用”。據(jù)了解，以往成熟人才的引進(jìn)，只能在用人單位先工作若干年后方能再辦理引進(jìn)、落戶上海。
　　以下是公布在上海市人力社保局網(wǎng)站上的通知全文：
　　上海市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法
　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進(jìn)“人文上海、科技上海、綠色上海”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進(jìn)引進(jìn)人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。
　　第二條人才引進(jìn)公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進(jìn)高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。
　　第三條人才引進(jìn)公開招聘應(yīng)遵循以下原則:
　　突出重點。人才引進(jìn)專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。
　　立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。
　　公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項計劃公開、公平、公正、有序進(jìn)行。
　　第四條引進(jìn)人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理手續(xù)等流程進(jìn)行，具體時間進(jìn)度安排由年度引進(jìn)人才專項計劃工作方案確定。
　　第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報;企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。上海留學(xué)落戶
　　第六條企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。上海留學(xué)生落戶
　　第七條各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入年度引進(jìn)人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。