上海居轉戶在勞務派遣時，需要注意什么問題？
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上海居轉戶跟上海留學生落戶不同，勞務派遣期間產生的社保個稅，只要符合要求都可以累計入內。但是需要注意，最后申請時不能處于勞務派遣狀態(tài)，需要由實際工作的單位進行辦理落戶。
關于勞務派遣，陳老師為大家整理了一些注意要點，避免掉坑，蒙受損失。
勞務派遣單位應當履行的義務
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。
用工單位應當履行的義務
執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
被派遣勞動者在無工作期間的報酬
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
經濟補償金的規(guī)定
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
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《中華人民共和國勞動合同法》
http://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388217.html
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
http://rsj.sh.gov.cn/tgwyxzfgwj_17255/20200617/t0035_1388240.html
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