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留學生回國想有范，就要拒絕5種就業(yè)因素

欄目：最新資訊 人氣：0發(fā)表時間：2017-04-21

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對于留學生來說，為什么很多人一畢業(yè)就回國呢？而按理說留學生的海外背景應該更被企業(yè)HR所看重，然而根據(jù)各方數(shù)據(jù)顯示得來的并非如此。據(jù)了解，留學生對回國所做工作持非常滿意態(tài)度的很少，那么，到底是什么原因讓他們不再如原來一樣吃香呢？
留學生回國想有范，就要拒絕5種就業(yè)因素
就業(yè)形勢日新月異
很多留學生都會忽略一個關鍵性問題，哪便是國內(nèi)就業(yè)市場變化太快，中國這個發(fā)展中國家如同一個巨大的磁鐵，吸引著各行各業(yè)形形色色的人蜂擁而至。每一年，單單是新成立的小公司都不計其數(shù)，新興行業(yè)產(chǎn)業(yè)也頻頻出現(xiàn)。而對于留學生所在的留學國多半是已經(jīng)成型的發(fā)達國家，自然體會不到這種日新月異的變化。對于他們來說，就業(yè)形勢并不在他們的考慮范圍之內(nèi)。因此，也就相應缺乏根據(jù)國內(nèi)就業(yè)市場調整自己的就業(yè)方向和就業(yè)需求的意識。
歸國時間不尷不尬
由于國內(nèi)和國外畢業(yè)的時間不一樣，大多數(shù)歐美留學國家的畢業(yè)季都在5、6月份，更多的留學生多半都會選擇在那邊完成畢業(yè)論文后，再返回國。這個時間就很尷尬了，要說是招聘季節(jié)，也不是，但有招聘主要是校招，招聘對象也多半是下一年的畢業(yè)生；要說是招聘季，也不是，很多大公司的統(tǒng)一招聘季節(jié)在年后，秋季招聘的畢業(yè)實習生比較多，全職工作資源并不多。很多這個時間回國的留學生就很難找到比較好的工作了。
留學生回國想有范，就要拒絕5種就業(yè)因素
在外實習缺乏時間
很多人也許會問留學生，在國外為什么不實習，那樣回國就業(yè)也會增加資本。然而，事實常常是留學生們想要實習，卻不得實習，也沒有時間和機會。在國外留學的課程其實很多，考評也很嚴格，寬進嚴出是出了名的。例如英國的一年制碩士，換角度想想，3年學習的內(nèi)容壓縮到1年來完成，是不是量很大、而且GPA的提高也需要留學生花費大量時間在學習上。可是對于國內(nèi)的HR來說，也許你的英語好不好不重要，但你的實習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗一定要漂亮，然而這正是剛畢業(yè)的留學生們所欠缺的。
學校名氣未得認可
除了哈佛耶魯、牛津劍橋那樣國際TOP10的院校，能叫出來其他國外大學名字的HR估計也不多。名校就那么幾個，剩下的誰管你是什么學校畢業(yè)的，反正也不知道，也不了解。這會反映到求職過程中，HR會直接忽略你的畢業(yè)院校，畢竟現(xiàn)在國內(nèi)很多家庭經(jīng)濟條件也是可以，很多都能支付的起孩子出國留學的費用。對于你是什么院校畢業(yè)的也不會太看重。
留學生回國想有范，就要拒絕5種就業(yè)因素
自身因素眼光過高
除了上述那些外部因素外，當然留學生們自身因素也是有的，眼光太高就是其中一點，歸國就業(yè)的留學生中，多數(shù)都表示對薪酬很不滿意，留學時的高投入，對自己的高期待，都迫使他們需要一份高薪酬的工作來滿足自己物質和精神上的需求。然而，由于上述的原因，很多企業(yè)在薪酬方面，常常是事與愿違。
其實，對于留學生來說，雖然近幾年優(yōu)勢已不如前幾年明顯，但依然還是存在的。國際化的大環(huán)境、大思維、外語的水平等都是日益與國際接軌的中國市場所需要的。雖然受客觀原因的影響，但也并非不能克服。如果留學生們都能夠專注提高自己的競爭力，回國能夠順利的通過教育部留學服務中心的國外學歷學位認證的話，相信不管是海外就業(yè)還是歸國就業(yè)的阻礙都會被你打破的！

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